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超ユニークな「コンビ採用」は採用戦略として無謀か革新的なのか…
あくまで「2人一組」を応募条件にする理由とは アソブロック 団遊代表 あのアソブロックが、5年ぶりの新卒採用で、ユニークなシステムを導入している。その名も「コンビ採用」。募集の条件が2人一組で、両者が合意しなければ、採用にならない。一度に2人を採用する、単に合理的な仕組みなのか、それとも同社流の仕掛けなのか…。謎に包まれた同制度の狙いを、団遊代表に直撃した。...
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フリーランス美容師の普及を目指すサロンの思惑とは
株式会社turba 代表取締役 渋川綾氏 取締役 川口陽二氏 新たなステージへ向かいつつある美容室の働き方。東京・表参道、恵比寿を拠点とするサロン「ORO」で働く美容師は、全員がフリーランスだ。前近代的な働き方が幅を利かす美容師という職業にあって、最先端ともいえるワークスタイル。じわじわと広がる美容師の「フリーランス」化の動きについて、その普及を推進する同サロンオーナー幹部に、実態や可能性を聞いた。...
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「苦労」が辞書にない人の代わりの言葉とは
私の辞書に「苦労」の2文字がない理由 私の辞書には『苦労』という言葉がありません。小さい時にはこの言葉を使っていた時期もあったと思いますが、社会人になったぐらいから使わなくなりました。それは、『逆境』という素晴らしい言葉に巡り会えたからです。...
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経営トップが女子高生に本気で経営を語った結果…
経営トップは女子高生になにを語ったのか さきごろ、都内である会合が行われた。場所は、社長室。そこで経営トップと対峙したのは、都内の名門校に通う女子高生。経営トップと女子高生のやり取りは、実に2時間にも及んだ。密室の中で、一体、なにが行われたのか…。 進路指導の三者面談のようだが、実は経営トップの経営特別講座だ...
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美容業界の歪んだ人材構造に働き方変革と雇用形態の柔軟性で切り込む
（株）アルテサロンホールディングス 会長 吉原直樹氏 美容業界を担う美容師は、年々成り手が減少し、人材不足が顕在化しつつある。元凶はその歪んだ人材構造にある。この難題に、ビジネスモデルで果敢に切り込むのが、Ashなどを運営する（株）アルテサロンホールディングス会長の吉原直樹氏。メンテナンス系の新業態『Choki...
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私が難問を解き、斬新なアイディアをひねり出せる秘密
変人・安田の境目コラム 私の仕事は「代わりに考える屋さん」 私は、境目研究家であり、BFIの社長であり、取引先の顧問であり、いくつかの会社の役員でもあります。一体何屋さんなのだ？と、よく聞かれます。私は「考えないといけない事を、代わりに考える屋さん」なのです。...
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人材不足時代にフリーランスが注目される理由とは
フリーランスは雇用スタイルの主流になれるのか 複業時代到来の足音が着実に強まっている。一方で、本業以外に仕事をすることに二の足を踏む会社員がまだまだ多数派という実状もある。2017年1月、複業ワーカーを含む「プロフェッショナル＆パラレルキャリア フリーランス協会」を立ち上げた共同代表の田中美和氏に、協会の役割やこれから、複業時代の展望などについて聞いた。 フリーランス協会が担う役割とは...
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お金を稼ぐ前に「お金を使う才能」があるかを知る重要性
変人・安田の境目コラム 人としての器にもある、生まれ持ったサイズ 会社に適正サイズがあるように、人にも適正なサイズがある。この歳になって、ようやく、その事実に気がつきました。運動神経や、芸術のセンスなど、人には持って生まれた才能があります。人としての器もまた、生まれ持ったサイズがあるのです。...
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会社の常識の捉われない働き方はいかにして生まれたのか
時間密度の高め方 ～百社百様の生産性向上～ （株）オトバンク【後編】 出社は各自の裁量でOK。それは、当日に急きょ変更があっても許される。出欠の伝達法としては、ややルーズな印象だが、その情報は即座に全員に共有される。ルートは、専用のチャットツールだ。何かするときは基本、このチャットで全社員に情報が行き渡る。 前編→社長はなぜ、満員電車での通勤を禁止したのか...
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